AGENT PETITE ENFANCE

Direction

La Direction de la Petite Enfance pilote les structures municipales dédiées à l’accueil des jeunes enfants et veille à la qualité de l’accompagnement proposé aux familles. Elle contribue au développement, au bien-être et à la sécurité des enfants accueillis.

Service

Au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant, l’agent petite enfance travaille sous l’autorité de la direction de la structure. Il/elle intervient au quotidien auprès des enfants, des familles, de l’équipe pluridisciplinaire et des partenaires extérieurs.

Missions

L’agent petite enfance participe à l’accueil des enfants, à leur développement et à leur autonomie, tout en assurant l’entretien des espaces de vie et le respect des règles d’hygiène et de sécurité. fiche d'emploi 10

Vous serez notamment en charge de :

  • Accueillir les enfants et les familles et contribuer à instaurer une relation de confiance avec les parents
  • Participer à la réponse aux besoins de l’enfant et l’accompagner progressivement vers l’autonomie
  • Réaliser, en relais de l’équipe, les soins d’hygiène, de confort et de bien-être et veiller à l’alimentation et au sommeil
  • Proposer des jeux, activités et projets d’éveil adaptés aux capacités et au développement des enfants
  • Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie, du matériel et appliquer les protocoles médicaux et d’entretien
  • Participer au projet pédagogique, aux réunions d’équipe et à l’accueil des stagiaires fiche d'emploi 10

Profil

Diplôme  :

  • CAP Petite Enfance
  • CAP Accompagnement éducatif
  • BEP Sanitaire et Social
  • Bac Pro ASSP fiche d'emploi 10

Savoir-faire :

  • Connaître les besoins et le développement physique, moteur et affectif du jeune enfant
  • Maîtriser les techniques de communication, d’écoute et de transmission
  • Connaître et appliquer les normes HACCP
  • Participer aux soins et à l’accompagnement quotidien des enfants
  • Organiser et proposer des activités adaptées
  • Appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et d’entretien
  • Travailler en équipe et transmettre les informations utiles

Savoir-être :

  • Sens du service public
  • Esprit d’équipe
  • Qualités relationnelles
  • Capacité d’adaptation
  • Discrétion professionnelle
  • Ponctualité et assiduité fiche d'emploi 10

Conditions de travail

  • Travail en équipe sur une amplitude pouvant aller jusqu’à 7h00–19h00 en crèche
  • Horaires variables selon les nécessités de service
  • Réunions ponctuelles en dehors des horaires d’ouverture
  • Travail au contact du public dans un environnement pouvant être bruyant
  • Manutention de personnes ou de charges et activités au sol
  • Exposition possible à des risques biologiques et à des produits chimiques
  • Port d’EPI et dotation vestimentaire

Éléments de rémunération

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire 
  • Prime semestrielle de 1 126 € brut (versée en mai et novembre)

5 raisons de nous rejoindre :

  • Participation employeur à la complémentaire santé (18 €) et à la prévoyance (7 €)
  • Accès au restaurant municipal
  • Prestations du comité des œuvres sociales (vacances, loisirs, billetterie, allocations handicap)
  • Activités proposées par l’Association Sportive des Territoriaux de Vitry
  • Accompagnement des parcours professionnels

L’ensemble de nos postes sont destinés prioritairement aux fonctionnaires ou lauréats de concours. 

La collectivité est engagée pour l’égalité femmes-hommes et pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer, adressez votre candidature à M. le Maire et appuyez sur le bouton

“Postuler”.

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