DIRECTEUR/TRICE DES SERVICES DE LA JEUNESSE
Émancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Vous serez en charge de :
- Veiller à articuler et animer la mise en œuvre territoriale de la politique publique en faveur de la réussite des jeunes
- Définir un plan d'actions en matière de politique de la jeunesse, organiser le travail collaboratif, animer des équipes pluridisciplinaires
- Accompagner et informer l'autorité territoriale dans la prise de décisions
- Gérer les évènementiels nécessitant la mobilisation des équipes
- Animer et superviser la transversalité entre les services de sa direction
- Participer à la définition de la stratégie de territorialisation des politiques publiques en faveur de la réussite des jeunes
- Veiller à promouvoir et contribuer aux stratégies transversales en faveur de la réussite des jeunes, avec l'ensemble des acteurs clés du territoire et développer les partenariats nécessaires
Profil
Savoir-faire :
- Diplôme: Niveau 6 ou équivalent dans le domaine de la jeunesse
- Expérience réussie en collectivités ou dans des structures spécialisées
- Très bonne connaissance de l'environnement et des procédures publiques des collectivités territoriales
- Grande aptitude au management de services et au travail transversal impliquant une capacité à donner du sens à l'action, organiser le travail, planifier, hiérarchiser, communiquer, informer, être force de proposition et d'aide à la décision
- Maîtrise des données locales et/ou réglementaires d'un environnement complexe et compréhension du jeu d'acteurs
- Maîtrise de la gestion des moyens financiers et des outils bureautiques
- Capacité à développer une collaboration transversale avec l'ensemble des partenaires internes et institutionnels
Savoir être :
- Qualités d'écoute et de dialogue
- Esprit d'initiative et sens du collaboratif
- Contraintes, difficultés :
- Disponibilité
- Interventions extérieures
- Missions pour partie en horaires décalés, travail ponctuel en soirée et week-end
Temps de travail 39H10
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des œuvres sociales pour le personnel.
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d’intérêt et aux règles de cumul.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.