REFERENTE(E) SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF

Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Sous l'autorité hiérarchique du (de la) coordinateur(trice) des modes d'accueil de la petite enfance et en collaboration étroite avec l'ensemble des infirmier(e)s des structures petite enfance, le (la) référente santé accueil inclusif :

Informe, sensibilise et conseille la direction de l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation d'handicap ou atteint de maladie chronique

Accompagne, soutient et relaie les directions pour la présentation et l'explication aux professionnels des protocoles, des bonnes pratiques de soin, de l'administration de médicaments

Favorise l'accueil des enfants en situation d'handicap ou de maladie chronique, en lien avec les différents partenaires

Organise des actions de promotion de la santé.

Vous serez notamment en charge de :

- Soutenir la coordinatrice des modes d'accueil de la petite enfance

- Organiser et suivre les plannings d'astreinte infirmiers

- Veiller et animer les réunions sanitaires

- Participer aux réunions de service et de direction relatives aux questions de santé et d'inclusion

- Renforcer les structures ne disposant pas d'infirmier(e)

- Organiser (2 fois/an), auprès du personnel des structures de la sensibilisation aux gestes d'urgence pédiatrique et à la formation AFGSU

- Elaborer des protocoles et contribution à leur mise en œuvre

- Suivre le respect des règles d'hygiène

- Suivre l'état des enfants en cas d'inquiétudes sur leur santé et prise des mesures adéquates

- Suivre les pharmacies en lien avec les infirmier(e)s des structures

- Participer à la mise en place, signature des PAI et accompagnement des équipes dans leur mise en œuvre

- Contrôler les vaccinations obligatoires en lien avec infirmier(e)s des structures

Promotion de la santé des enfants accueillis et soutien à la parentalité :

- Former les professionnel(e)s et mettre en œuvre des actions de prévention (éducation et promotion de la santé, notamment en matière de nutrition, sommeil, activités physiques, expositions aux écrans et santé environnemental(e) auprès d'eux (elles), des enfants et des parents.

- Favoriser l'accueil inclusif

- Accompagner les parents, des enfants en situations d'handicap, de l'inscription, l'accueil, jusqu'au départ des établissements en collaboration avec les directions, équipes et partenaires extérieurs

- Accompagner les équipes et conseil auprès des directions concernant l'accueil d'enfants en situation d'handicap ou atteints de maladies chroniques

- Suivre le développement de l'enfant en situation d'handicap par l'observation et les échanges avec les directions et les équipes

- Travail en réseau

- Coordonner le travail en réseau avec les partenaires médicaux extérieurs et les PMI de la ville

- Veiller à la réglementions sanitaire

Enfance en danger :

- En collaboration avec les directions des structures, participer au repérage des enfants en situation de danger ou risquant de l'être

- Soutenir la mise en œuvre des conduites à tenir le cas échéant, dans le cadre des informations préoccupantes

Profil

- Diplôme d'état d'infirmier disposant d'une expérience de 3 ans auprès de structures petite enfance, de puériculteur(trice), ou médecin

- Connaissances en matière de santé et de développement du jeune enfant

- Qualités demandées :

- Sens du service public

- Devoir de réserve

- Expérience dans le domaine de la petite enfance

- Sens de la communication

- Capacité à animer des groupes de travail et projets

- Aptitude au travail en équipe

- Capacité d'analyse

- Adaptabilité

- Rigueur

- Ponctualité, assiduité

Conditions de travail et environnement :

37 heures hebdomadaires à effectuer dans le cadre des horaires d'ouverture de l'Hôtel de ville : du lundi au vendredi 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30.

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels Les candidats sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par le code général des collectivités et à la prise illégale d’intérêt.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer transmettez votre candidature à Monsieur le maire.