ASSISTANT.E DE SERVICE SOCIAL

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Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Rattaché à la Direction des Solidarités, le service Accès aux droits et solidarité a pour mission d’accueillir, d’aider et de faciliter l’accès aux droits de tout Vitriot·e, et en particulier des personnes en difficulté, migrantes et/ou en situation de handicap. Composé de 16 personnes, il est divisé en cinq secteurs : Pré-Accueil, Aides sociales légales, Accès aux Droits des Migrants, Handicap et Commission Défense des Familles.

Au sein du C.C.A.S., le service Accès aux droits et solidarité anime une action générale de prévention et de développement social. De plus, il a récemment obtenu le label « Point Conseil Budget ». Il soutient à ce titre l’activité de l’épicerie sociale et solidaire portée par une association locale.

La commission de défense des familles intervient en complémentarité des champs d’intervention des partenaires locaux de l’accompagnement social (en particulier de l’Espace départemental des solidarités et de l’association ALEF accueil plus), en accueillant le public en difficultés, en instruisant les aides financières du CCAS et en participant à des actions de prévention.

Vous serez notamment en charge de :

Assurer l'accueil et l'accompagnement social général :

- Conduire des entretiens individuels 

- Gérer les situations d’urgence 

- Évaluer la situation globale de la personne et élaborer un pré diagnostic 

- Identifier et accompagner les ménages en situation de précarité énergétique 

- Favoriser l’autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet 

- Participer à l’élaboration d’un projet global d’intervention sociale

Participer à la prévention des impayés locatifs et des expulsions :

-Accompagner les vitriot.e.s dans leur projet de logement (accès ou maintien) ; 

- Accompagnement des usagers confrontés à des impayés locatifs et des procédures d’expulsion, en lien avec les services municipaux, les bailleurs, les structures sociales du territoire et les associations de référence 

- Participer à l’animation de la Commission de Prévention des Impayés Locatifs-CPIL 

- Impulser des projets et actions de prévention des impayés locatifs

Évaluer la situation budgétaire : 

- Orienter vers la CESF pour un accompagnement budgétaire 

- Participer aux animations collectives

- Contribuer à la mise en place de projets

- Instruire des demandes d’aides du CCAS (aides d’urgence, aides exceptionnelles du conseil d’administration, eau solidaire, aide municipale aux impayés d’énergie)

Réaliser le suivi statistique de l’activité

 - Participer à la veille sociale et à la diffusion des informations dans le service et auprès des partenaires

Profil

Compétences, connaissances et qualités requises :

- Diplôme d’Etat d’assistant de service social

- Connaissance des acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux

- Maitrise des conduites d’entretien d’aide à la personne

- Capacité à suivre des projets et à développer des partenariats

- Maitrise de l’outil informatique

- Sens du service public

- Qualités relationnelles

- Qualités rédactionnelles

- Être force de proposition

- Sens de l'analyse et esprit de synthèse

- Sens de l’écoute

- Savoir se positionner dans la relation avec les élus

Conditions de travail et environnement :

- Accès au restaurant administratif

- Comité des œuvres sociales.

- Associations sportives au sein de l’administration communale

 - 37 heures hebdomadaires à effectuer dans le cadre des horaires d’ouverture de l’Hôtel de Ville: du lundi au vendredi.

 Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des œuvres sociales pour le personnel.

Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d’intérêt et aux règles de cumul.

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

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