CHARGÉ D'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL (H/F)
Emancipatrice et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Le secteur Accompagnement et maintien dans l'emploi (SAME) du service Recrutement mobilité et formation au sein de la direction des Ressources humaines comprend 5 agents (un responsable de secteur, un conseiller en évolution professionnelle, deux chargé.es d'accompagnement professionnel et une assistante administrative).
Missions :
La personne retenue exercera en binôme avec le deuxième chargée d'accompagnement professionnel et aura pour mission d'accueillir et accompagner les agents en reclassement dans l'élaboration et le suivi d'un parcours d'accompagnement professionnel favorisant leur intégration professionnelle.
Activités principales :
- Accueillir, informer et accompagner les agents en reclassement,
- Dresser le bilan des acquis et potentiels des agents (diagnostic, bilan de compétence).
- Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel
- Elaborer une proposition d'accompagnement en mettant en place un plan d'action adapté à la situation de l'agent
- Contractualiser avec l’agent selon un formalisme à définir
- Etudier puis accompagner la mise en œuvre des projets de mobilité internes et externes
- Analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés (internes et externes), ainsi que les parcours professionnalisants et les immersions internes et externes.
- Comprendre la situation sociale, personnelle et professionnelle de l'agent, aider à lever les freins éventuels liés à l’estime de soi
- Evaluer l'agent à travers des grilles de progression des compétences, et des évaluations qualitatives
- Repérer les freins au reclassement de l'agent et les ressources mobilisables afin d'y remédier en réseau avec les acteurs internes à la mairie et externes (acteurs sociaux, santé, situation personnelle, logement)
- Evaluer l'adéquation entre projet professionnel, situation du marché du travail et le profil des agents suivis,
- Accompagner les progressions dans la durée, maintenir la motivation
- Conduire des entretiens individuels de suivi trimestriels (voire mensuels)
- Aider à la valorisation des compétences acquises et des projets souhaités par les agents suivis
- Prospecter en interne et en externe les emplois vacants pour faciliter la mobilité et le reclassement des agents.
- Concevoir, organiser et animer des ateliers d'acquisition des fondamentaux du quotidien (bureautique, accueil physique, téléphonique, développement personnel),
- Rendre compte régulièrement du suivi des agents,
- Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision individuels
- Suivre et mettre à jour le planning annuel des agents (missions, stages, absences, ateliers, formations, etc.),
Activité secondaire : - Participer au bilan annuel et rapport d'activité.
Profil
Profil :
Compétences requises :
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des métiers territoriaux,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, E-Sedit, etc.), - Connaissance des techniques d'animation de groupe, de communication, de pédagogie
- Connaissance des techniques de recherches d'emploi, capacité à les transmettre
- Maîtrise des outils d’accompagnement, de conduite d'entretien, de bilan, de motivation, de levée des divers freins
- Maîtrise du travail en réseau
- Capacité à définir une fiche de poste
- Capacité à contractualiser sur des projets partagés entre parties prenantes
- Permis B apprécié.
Qualités demandées :
- Aisance relationnelle,
- Capacité d'écoute active,
- Réactivité, autonomie, méthodique,
- Capacité d'analyse,
- Esprit d'équipe,
- Sens de l'observation,
- Force de proposition, -
- Construire une relation de confiance,
- Aide à la décision, - Discrétion professionnelle, -
Savoir-rendre compte. Conditions de travail et environnement :
Conditions d'exercice : déplacements fréquents, travail isolé et en équipe. Informations complémentaires : Rémunération indiciaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé. La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
- Cadre de catégorie B, filière administrative, rédacteurs territoriaux.
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
- Temps de travail : 39h10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)
Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postuler ».