DIRECTEUR D'ACCUEIL DE LOISIRS MATERNEL H/F

Direction :
La direction concernée accompagne la mise en œuvre des politiques municipales et des grands projets portés par la Ville. Elle contribue à la coordination des actions menées au service des habitants.

Service :
Le service assure la mise en œuvre opérationnelle des missions relevant de son domaine d’intervention. Il participe au bon fonctionnement du service public et à la qualité des prestations proposées aux usagers.

MISSIONS

Vous serez en charge de :

  • Encadrer et former les animateurs et l’adjoint, constituer les équipes et planifier les horaires.

  • Garantir la cohérence entre projet éducatif, projet pédagogique et activités d’animation, et encadrer éventuellement un groupe d’enfants.

  • Accueillir les enfants et leurs familles, assurer le suivi des PAI et développer les partenariats, notamment avec l’Éducation nationale.

  • Assurer le suivi administratif et budgétaire du centre, gérer le personnel et veiller au respect des règles et normes (hygiène, sécurité, HACCP).

  • Participer à la dynamique du service, aux réunions et aux initiatives de la ville, et proposer des améliorations.

Profil

Cadre de catégorie C                               Filière animation                          

Savoir-être

  • Avoir le sens du service public.

  • Faire preuve d’organisation, de réactivité et d’adaptabilité en fonction des affectations.

  • Faire preuve d’initiatives.

  • Avoir l’esprit d’équipe.

  • Faire preuve de qualités relationnelles.

Savoir-faire

  • Connaître et appliquer les droits et obligations du fonctionnaire.

  • Avoir une connaissance du développement de l’enfant d’âge maternel.

  • Faire preuve de capacités rédactionnelles.

  • Faire preuve de compétences certaines en matière d’animation.

  • Assurer une veille éducative.

  • Posséder des aptitudes à l’encadrement et des qualités pédagogiques (BAFA complet et/ou BAFD en cours ou équivalence).

Conditions de travail

  • 36H45 heures hebdomadaires dans le cadre des horaires d’ouverture de l’Hôtel de Ville, du lundi au vendredi

  • Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 11 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.

AVANTAGES

Éléments de rémunération

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle
  • Prime semestrielle de 1 126 € brut (versée en mai et novembre)

5 raisons de nous rejoindre :

  • Participation employeur à la complémentaire santé (18 €) et à la prévoyance (7 €)
  • Accès au restaurant municipal
  • Prestations du comité des œuvres sociales (vacances, loisirs, billetterie, allocations handicap)
  • Activités proposées par l’Association Sportive des Territoriaux de Vitry
  • Accompagnement des parcours professionnels

L’ensemble de nos postes sont destinés prioritairement aux fonctionnaires ou lauréats de concours. Si ce n’est pas votre cas, vous pouvez postuler à condition de répondre aux critères établis pour passer les concours de la fonction publique. 

La collectivité est engagée pour l’égalité femmes-hommes et pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer, adressez votre candidature à M. le Maire et appuyez sur le bouton “Postulez”.

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