ATSEM H/F

Direction :
La Direction de la Petite Enfance pilote les politiques municipales liées à l’accueil et à l’accompagnement des jeunes enfants. Elle coordonne les différents dispositifs et structures dédiés à la petite enfance.

Service :
Le Service Modes d’Accueil Petite Enfance regroupe notamment les crèches, haltes-garderies et relais d’assistantes maternelles. Il veille à garantir un accueil adapté favorisant le bien-être, la sécurité et le développement des enfants.

MISSIONS

Vous serez en charge de :

1. Assistance au personnel enseignant et d’animation

  • Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants.

  • Accompagner le personnel enseignant durant le temps scolaire dans la mise en œuvre des activités pédagogiques.

  • Apporter un soutien au personnel d’animation pendant les temps périscolaires et extrascolaires.

  • Contribuer activement à l’accompagnement éducatif et au développement de l’autonomie des enfants.

  • Encadrer le temps de restauration dans le respect de la charte de la restauration collective.

2. Entretien des locaux

  • Assurer l’entretien et l’hygiène des locaux ainsi que du matériel, conformément aux fiches techniques des produits d’entretien.

  • Veiller au réapprovisionnement et à la gestion des stocks de produits et consommables nécessaires au bon fonctionnement du service.

3. Restauration

  • Participer à l’organisation et au bon déroulement du temps de restauration.

  • Appliquer rigoureusement les procédures en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire, conformément aux normes HACCP.

Profil

Savoir-faire 

  • Connaissance des droits et obligations du fonctionnaire

  • Connaissance du développement du jeune enfant

  • Connaissance de l’utilisation des produits et du matériel d’entretien

  • Maîtrise de la méthode HACCP

  • Notions d’informatique

Savoir-être 

  • Sens du service public

  • Sens de l’organisation et faculté d’anticipation

  • Disponibilité et écoute

  • Devoir de réserve concernant les enfants et les familles

  • Prise d’initiatives

  • Capacité d’adaptation (changement d’école, de locaux, d’équipe...)

  • Esprit d’équipe

  • Assiduité et ponctualité

Conditions de travail

  • 36H45 heures hebdomadaires dans le cadre des horaires d’ouverture de l’Hôtel de Ville, du lundi au vendredi

  • Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 11 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.

 

AVANTAGES

Éléments de rémunération

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle
  • Prime semestrielle de 1 126 € brut (versée en mai et novembre)

5 raisons de nous rejoindre :

  • Participation employeur à la complémentaire santé (18 €) et à la prévoyance (7 €)
  • Accès au restaurant municipal
  • Prestations du comité des œuvres sociales (vacances, loisirs, billetterie, allocations handicap)
  • Activités proposées par l’Association Sportive des Territoriaux de Vitry
  • Accompagnement des parcours professionnels

L’ensemble de nos postes sont destinés prioritairement aux fonctionnaires ou lauréats de concours. Si ce n’est pas votre cas, vous pouvez postuler à condition de répondre aux critères établis pour passer les concours de la fonction publique. 

La collectivité est engagée pour l’égalité femmes-hommes et pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer, adressez votre candidature à M. le Maire et appuyez sur le bouton “Postulez”.

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