CHARGÉ DE MISSION H/F

Direction

La Direction des Ressources Humaines pilote la politique RH de la collectivité et accompagne les agents dans leur parcours professionnel. Elle intervient notamment dans les domaines du recrutement, de la formation, des carrières, de la paie, de la prévention et de la qualité de vie au travail.

Service

Organisée autour de plusieurs services spécialisés, la DRH assure également le pilotage du SIRH et le dialogue social. Le/la chargé·e de mission apporte une expertise juridique et administrative pour sécuriser les procédures RH et accompagner les services.

Missions

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez notamment chargé·e de :

  • Gérer et suivre les procédures disciplinaires : analyse des demandes de sanctions, préparation des dossiers, rédaction des actes et respect des délais réglementaires.
  • Apporter un conseil juridique aux services RH sur les questions statutaires et les situations individuelles ou collectives.
  • Rédiger les réponses aux sollicitations complexes et contribuer à la sécurisation des pratiques RH.
  • Actualiser les actes et outils RH et participer à l’amélioration des procédures internes.
  • Accompagner les projets transversaux de la DRH : groupes de travail, analyses, notes d’aide à la décision et outils de suivi.
  • Contribuer à l’évolution des pratiques RH et au pilotage des dossiers stratégiques de la direction.

 

Profil

Diplôme

  • Formation supérieure en droit public, ressources humaines ou administration publique.

  • Une expérience en ressources humaines dans la fonction publique territoriale est appréciée.

Connaissances

  • Environnement territorial et fonctionnement des collectivités.

  • Code général de la fonction publique et règles statutaires applicables aux agents territoriaux.

  • Procédures administratives RH.

Savoir-faire

  • Analyser et appliquer les textes réglementaires.

  • Sécuriser les procédures et rédiger des actes, courriers et notes.

  • Conseiller et accompagner les services sur les questions statutaires.

Savoir-être

  • Rigueur, méthode et capacités d’analyse et de synthèse.

  • Confidentialité, devoir de réserve et sens du service public.

  • Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude au travail transversal.

AVANTAGES

Éléments de rémunération

•    Rémunération statutaire + régime indemnitaire

•    Prime semestrielle de 1 126 € brut (versée en mai et novembre)

 

5 raisons de nous rejoindre !!!

  • Accès au restaurant administratif
  • Prestations du Comité des œuvres sociales
  • Accès aux associations sportives de l’administration communale

L'ensemble de nos postes sont destinés prioritairement aux fonctionnaires ou lauréats de concours.

La collectivité est engagée pour l'égalité femmes-hommes et pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer, adressez votre candidature à M. le Maire et appuyez sur le bouton « Postuler ».

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