APPRENTI.E CHARGE.E D'OPERATIONS IMMOBILIERES
Émancipatrice, citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 4 km de Paris, Vitry connait une conjoncture particulièrement dynamique avec 5 Zones d’Aménagement Concertées en cours de réalisation, dont deux dans l’Opération d’Intérêt National des Ardoines devant produire 8 000 logements à terme.
La Ville de Vitry conduit également un ambitieux programme de renouvellement urbain de son centre-ville, tout en veillant à la maîtrise des mutations urbaines sur l’ensemble du territoire communal. Elle bénéficie de l'arrivée d'infrastructures de transport structurantes : tramway T9, ligne 15 du Grand Paris Express et TZEN 5.
Nos engagements :
En vous recrutant, la ville de Vitry sur Seine s’engage à faciliter votre intégration au sein de ses équipes en favorisant vos premiers pas dans le monde du travail.
Le but est de vous faire évoluer, de vous accompagner dans votre apprentissage et de vous aider dans la validation de votre formation en vous préparant à votre insertion professionnelle. Pour cela vous serez accompagné par un tuteur tout au long de votre parcours.
Votre apprentissage sera une réussite grâce à l’engagement de chacun d’entre nous.
Présentation du service foncier :
Le service foncier est composé de 5 personnes : 1 chef de service, 2 chargé.es d’opérations foncières, 1 instructrice des DIA, et une secrétaire de service. Il est rattaché à la Direction de l’Aménagement, du Foncier et de l’Urbanisme (DAFU).
Le service foncier élabore et met en œuvre la stratégie foncière de la ville de Vitry en accompagnant les nombreux projets urbains de la commune (forte transversalité). A cette fin, il dispose d’une excellente connaissance du territoire et du bassin de vie, des valeurs immobilières et de l’ensemble des outils régaliens ou non lui permettant de remplir ses missions et objectifs.
En parallèle de ses missions traditionnelles d’acquisition et de cessions de biens immobiliers, le service cherche à développer une vision d’ensemble de son patrimoine immobilier (patrimoine privé – logements et locaux, et patrimoine public). Ce travail, engagé en 2025 avec un recensement du patrimoine, doit être poursuivi pour les prochaines années afin de définir une vision stratégique en se dotant d’une véritable politique patrimoniale, volontariste, dynamique et évolutive.
Missions :
Vous aurez notamment la charge de :
-La compilation et l’analyse du travail préalablement effectué de recensement du patrimoine de la Ville de Vitry-sur-Seine ;
-La rédaction d’une note relative à la stratégie patrimoniale à mettre en œuvre dans le futur (notamment, sur la nécessité et les caractéristiques d’un schéma directeur immobilier), visant notamment à :
· Identifier et hiérarchiser les objectifs pour la Ville dans la mise en œuvre d’une stratégie patrimoniale,
· Identifier les moyens et outils à mobiliser pour la mise en œuvre de cette stratégie,
· Cadrer la démarche avec une méthodologie définie et un planning de réalisation,
· Classifier le patrimoine communal et mettre en lumière les points forts et les points faibles,
· Elaborer des scénarii avec des simulations financières,
· Aide à la décision sur le scénario à retenir,
· Préparer le cas échéant un cahier des charges pour la mobilisation d’un partenaire externe pour ce projet ;
-Le suivi et la présentation des missions quotidiennes des missions du service foncier (acquisition et cession de bien, gestion de terrains nus) …
-La réalisation de contrats d’occupation/renouvellement de baux ;
-La réalisation ponctuelle d’études capacitaires sur des fonciers ;
Profil
Profil :
Vous préparez un Master en gestion immobilière
Durée : 1 ou 2 ans
- Goût du travail en équipe
- Bonne communication envers les autres
- Force de proposition
- Intérêt pour la gestion d’ensemble d’un parc immobilier, et vision stratégique
- Connaissances en gestion immobilière
- Idéalement, des connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales
Conditions de travail et environnement :
Amplitude horaire : 35h par semaine
Informations complémentaires :
Rémunération minimale réglementaire issue des articles D.6222-26 et suivants du code du travail.
- 25 jours de congés pour une année
- Comité des œuvres sociales (selon le nombre d’heures)
- Participation de l'employeur à la complémentaire santé (si éligible)
- Association sportive de la ville
- Restaurant Municipal
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer, transmettez-nous votre candidature.