DIRECTEUR.TRICE HALTE GARDERIE
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Au sein de la direction de la petite enfance, le.la directeur.trice est garant.e du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la halte garderie. Il. Elle élabore et met en œuvre le projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe, projet correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales.
Vous serez en charge de:
Encadrement et Animation
Diriger et soutenir une équipe pluridisciplinaire.
Assurer la continuité du service et l'autonomie de l'équipe.
Veiller à la qualité du service et à la sécurité des enfants.
Recruter, évaluer et suivre administrativement les professionnels.
Organiser des réunions et des formations.
Promouvoir l'innovation et la formation continue.
Prévenir les risques professionnels et gérer les conflits.
Projet Pédagogique
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique.
Superviser et ajuster les pratiques pédagogiques.
Concilier besoins des enfants et demandes des familles.
Analyser les pratiques et maintenir des relations avec familles et tiers.
Intégrer la Charte Nationale de la Petite Enfance.
Ouvrir la structure aux familles et partenaires locaux.
Gestion Administrative et Budgétaire
Adapter les ressources humaines et matérielles.
Élaborer et suivre le budget, gérer les commandes.
Respecter les procédures internes et juridiques.
Gérer les dossiers administratifs et la facturation.
Aménagement et Sécurité
Assurer la sécurité du bâtiment et des installations.
Suivre les travaux et le Plan de Maîtrise Sanitaire.
Intégration et Partenariats
Informer les parents sur les modalités d'accueil.
Participer aux groupes de travail et réflexions transversales.
Contribuer à l'attribution des places en crèche.
Bien-être et Santé des Enfants
Activer les ressources pour la santé et le bien-être.
Dépister les signes de mal-être et alerter les services compétents.
Maintenir le lien avec le personnel médical et paramédical.
Former aux gestes d'urgence.
Accueillir les enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques.
Rôle Spécifique Infirmier
Suivi médical des enfants et gestion du matériel d'urgence.
Appliquer les protocoles médicaux et les règles d'hygiène.
Assurer l'équilibre nutritionnel et la qualité des repas.
Accueillir et suivre les enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniques.
Sensibiliser les agents aux gestes d'urgence.
Profil
Qualification requise :
Diplôme d’EJE ou Infirmière ou Puéricultrice
Connaissances
Connaissance approfondie sur les besoins des jeunes enfants et leur développement.
Maitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles: co éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif.
Connaissances de la réglementation en matière de modes d’accueil, des règles
d’hygiène et de sécurité.
Notions de finances locales.
Connaissance de l’environnement territorial.
Compétences
Capacité de prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la
collectivité.
Capacité d'adaptation de son activité en fonction des priorités.
Capacité à déléguer.
Capacité à rendre compte et à proposer.
Capacité d'analyse.
Connaissances des principes et outils d'encadrement d'équipe.
Savoir faire et être:
Sens du service public
Compétences relationnelles
Evaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état ou les situations à risque et informer les parents, l'équipe ou les services ad hoc.
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques.
Concevoir, piloter et évaluer l'organisation de la structure.
Maitrise de l'utilisation des outils bureautique et logiciels métier.
Respect des règles de discrétion professionnelle.
Rigueur.
Ponctualité, assiduité et disponibilité.
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A, filière sociale, Éducateurs de jeunes enfants
- Recrutement statutaire.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)
Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton
« Postuler ».
date limite de candidature: 19/06/2025